La Universidad Nacional Autónoma de México y el Sindicato de Trabajadores de la UNAM acordaron un incremento de 4 por ciento directo al salario y de 2 por ciento en prestaciones socioeconómicas. El convenio tendrá vigencia del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027.
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) cerraron la revisión salarial 2026-2027 con un incremento de 4 por ciento directo al salario. El acuerdo suma 2 por ciento en prestaciones socioeconómicas y tendrá vigencia del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027.
El convenio fue firmado por Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario Administrativo de la UNAM, y Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del STUNAM. La firma se dio como resultado de la revisión salarial correspondiente al periodo 2026-2027.
La negociación se desarrolló con una exigencia sindical de 20 por ciento directo al salario. El incremento pactado quedó por debajo de la demanda inicial de los trabajadores administrativos de base, que plantearon ese porcentaje al inicio de la negociación.
El paquete no se agota en el 4 por ciento al salario tabular. El acuerdo contempla medidas adicionales para fortalecer los ingresos del personal universitario mediante el Programa de Recuperación Salarial, con aumentos adicionales de 1 por ciento a partir de diciembre de 2026 y de 1.5 por ciento en marzo de 2027.
La ayuda para despensa subirá 14 por ciento. Otros apoyos subirán 10 por ciento: los relacionados con maternidad, estancias infantiles, becas para hijos de trabajadores, titulación y adquisición de libros.
El paquete también incluye mejoras en los estímulos por calidad y eficiencia. El seguro por viaje oficial pasará de 2 mil a 6 mil pesos, un salto que triplica el monto vigente para ese concepto.
Las medidas forman parte de un paquete de revisión salarial y contractual más amplio. El aumento de 4 por ciento al salario base no representa por sí solo la totalidad de los beneficios económicos contemplados en la negociación.
Durante la presentación de la propuesta, las autoridades universitarias expusieron el contexto presupuestal de la negociación. Señalaron que el proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación para 2027 contempla un crecimiento de apenas 1 por ciento en términos reales para el subsidio federal de la institución.
Ese mismo proyecto trae restricciones en recursos para operación e inversión, según expuso la administración universitaria. El contexto presupuestal fue uno de los argumentos durante las negociaciones con el sindicato.
La revisión contractual y salarial comenzó formalmente en agosto de 2026. En esa etapa, el STUNAM presentó su solicitud de aumento de 20 por ciento directo al salario, además de planteamientos para mejorar las condiciones laborales y las prestaciones del personal.
El convenio tendrá vigencia durante un año, a partir del próximo 1 de noviembre. La revisión contractual corresponde al periodo 2026-2028, un plazo distinto al de la vigencia salarial anual.
Falta por precisar el calendario de aplicación de cada concepto en los recibos de pago del personal de base. La UNAM difundió el acuerdo mediante su boletín oficial, y el detalle de la aplicación quedará en manos de las áreas administrativas de la institución.
