Las mujeres ocupan apenas 15 por ciento de los lugares en los consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas de valores de México, medio punto porcentual más que el año anterior, según la sexta edición del estudio Mujeres en las empresas 2026, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Sherlyn Muñoz, investigadora de Sociedad del IMCO, explicó en entrevista que el estudio identificó avances mínimos en la incorporación de mujeres a los espacios donde se toman las principales decisiones corporativas.
Direcciones generales: seis mujeres
La situación es más limitada en las direcciones generales. Únicamente seis mujeres ocupan ese cargo en las empresas que cotizan en bolsa. “En la dirección general hay un estancamiento en la participación de las mujeres. Solo 3.5% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres”, señaló Muñoz.
Según la investigadora, uno de los principales obstáculos es la falta de oportunidades para que las trabajadoras asciendan a puestos de mayor jerarquía. Las mujeres representan 39 por ciento de las plantillas laborales de estas empresas, pero su presencia disminuye conforme aumenta el nivel de responsabilidad. “Conforme va creciendo la estructura jerárquica, las mujeres se van quedando rezagadas en este avance”, indicó.
Agregó que en los puestos de entrada las promociones para hombres y mujeres son similares. Las diferencias se hacen más evidentes al ascender a cargos como direcciones generales, de finanzas o jurídicas, donde una menor proporción de mujeres es considerada para ocupar las vacantes.
Sectores con más y menos mujeres en consejos
Muñoz mencionó el sector de electricidad, agua y gas como el de mayor participación femenina en los consejos de administración. Aclaró que ese resultado estuvo influido por la incorporación de una empresa que cuenta con cinco mujeres en su consejo. En contraste, construcción y minería registran las menores proporciones.
Para revertir la situación, la investigadora recomendó que las empresas establezcan metas graduales para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y consejos. Propuso también procesos de reclutamiento y promoción con criterios claros que permitan medir los avances.
Planteó además mejorar las prácticas de gobierno corporativo. Actualmente existen consejos de administración con poca rotación, donde algunos consejeros permanecen durante 20 o 30 años, lo que reduce los espacios disponibles para incorporar nuevos perfiles.
44 por ciento de las MIPYMES, con liderazgo femenino
En esta edición, el IMCO incorporó por primera vez un apartado sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que suman alrededor de 5.25 millones de negocios en el país. De acuerdo con Muñoz, 44 por ciento de ellas son lideradas por mujeres. Su participación se concentra en las microempresas, es decir, negocios de hasta 10 trabajadores, donde 45 por ciento tiene liderazgo femenino.
La investigadora relacionó esta tendencia con las dificultades que enfrentan las mujeres para combinar sus responsabilidades laborales con las actividades de cuidado y del hogar, debido a la rigidez de los horarios en el mercado laboral mexicano.
“Ante un mercado laboral rígido como el que encontramos en México, sin horarios flexibles que no permite que las mujeres puedan realizar su vida profesional y su vida familiar al mismo tiempo, las mujeres toman la otra vía, que es el autoempleo”, comentó.
Añadió que negocios como tiendas de abarrotes, papelerías y establecimientos que pueden instalarse en los propios domicilios representan una alternativa para generar ingresos y tener mayor flexibilidad para atender las responsabilidades familiares, aunque esto no necesariamente garantiza estabilidad económica.
El caso de Veracruz
En Veracruz, entre 44 y 48 por ciento de las MIPYMES son lideradas por mujeres, informó Muñoz. Esa cifra se encuentra cerca del promedio nacional. Entidades como Guerrero y Oaxaca registran una mayor proporción de MIPYMES encabezadas por mujeres.
Muñoz destacó la importancia de generar mejores condiciones laborales y mayores oportunidades de crecimiento profesional para que la participación femenina no se limite a los puestos de entrada o al autoempleo, sino que se refleje en los espacios donde se toman las decisiones dentro de las empresas.
Foto: XEU
