Para la mayoría de los profesionistas en el país, el ingreso económico sigue siendo el factor determinante al momento de firmar un contrato. No obstante, conservar a ese personal dentro de las empresas requiere ir más allá de la nómina. Así lo revela el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 (TELM), desarrollado por la firma Kelly, en el cual 93.5% de los encuestados señala que un pago competitivo es clave para aceptar una vacante. Las posibilidades de desarrollo profesional se ubican en el segundo sitio de importancia, con 75.77%.
La dinámica cambia drásticamente cuando el objetivo pasa de contratar a mantener a los colaboradores en sus puestos. El 56.94% de los participantes confesó que dejaría ir un incremento de sueldo o un ascenso si esto le garantiza una mejor armonía entre su vida privada y sus responsabilidades laborales. De hecho, el respeto al horario establecido y a los límites fuera de la jornada de trabajo es el elemento primordial para 64.35% de los consultados.
Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, explica que las corporaciones deben diseñar propuestas de valor más empáticas y humanas. Los empleados buscan espacios de crecimiento donde se les escuche, se cuide su bienestar y existan líderes comprensivos con sus necesidades.
No obstante, esta preferencia por el tiempo libre sobre el dinero no aplica por igual en toda la población. En mayo de 2026, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía reportó 62.1 millones de personas económicamente activas. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo detalló que la informalidad alcanzó 55.2% de la población ocupada. Bajo este escenario, mientras algunos pueden darse el lujo de rechazar un ascenso, para otros el ingreso extra es una urgencia ineludible. Adicionalmente, el estrés impacta a 39.31% de la plantilla, elevando el ausentismo y disminuyendo la productividad.
