Brecha de género en el reparto por aplicación: 50% de las mujeres carecen de seguridad social
TOLUCA, EDOMEX. – A pesar de las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, el acceso a la seguridad social sigue siendo un reto estructural para las mujeres repartidoras en México. Según datos de la colectiva Hermandad Delivery , la combinación de bajos ingresos y la carga de trabajos de cuidado en el hogar hace que para millas de ellas sea “prácticamente imposible” cumplir con los requisitos para estar aseguradas.
El restricción de los ingresos mínimos
Para este 2026, las normativas establecen ingresos mínimos mensuales para que los repartidores puedan ser beneficiarios de la seguridad social:
- Motociclistas: $14,092 pesos.
- Automovilistas: $18,427 pesos.
- Ciclistas: $9,977 pesos.
Sin embargo, testimonios de repartidoras como Frida Villegas señalan que alcanzar estas cifras es una meta inalcanzable para quienes deben dividir su día entre el trabajo, los estudios o el cuidado de los hijos. “Estamos desprotegidas ante cualquier accidente en el camino”, lamenta Villegas, destacando que en su grupo de 20 colaboradoras, ninguna ha logrado inscribirse al IMSS debido a que sus horarios están limitados por responsabilidades familiares.
Cifras de una realidad desigual
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reporta que de las casi 20 mil mujeres que ejercen este empleo a nivel nacional, solo 9 mil han logrado su inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“En diciembre alcancé la cuota porque los precios subieron, pero en enero me quedé nuevamente sin seguridad porque no llegué al tope”, relataVerónica Álvarez, del colectivoLady Drivers, evidenciando la intermitencia y vulnerabilidad de este esquema.
Maternidad: el vacío legal
Organizaciones como Unidas: Red de Mujeres por el Trabajo Justo han denunciado que el esquema actual penaliza la inactividad. Si una repartidora deja de trabajar por embarazo, el algoritmo de la aplicación suele darla de baja, dejándola sin atención médica ni prestaciones en el momento que más lo necesita.
La organización hace un llamado urgente al Estado y a las empresas operadoras para emitir lineamientos que garantizan la corresponsabilidad y aseguren que la maternidad no sea motivo de exclusión laboral o pérdida de derechos básicos de salud.
