La búsqueda de empleo implica compartir información personal con posibles empleadores, lo que puede incluir datos financieros. Algunas empresas solicitan el historial crediticio de los candidatos como parte de su proceso de contratación, pero esto no significa que cualquier empleador pueda utilizar esta información para descartar a un candidato automáticamente. La ley establece que no debe haber discriminación por motivos relacionados con la condición económica, lo que significa que una empresa no debería utilizar la situación económica de una persona como un criterio para determinar su capacidad profesional.
La Ley Federal del Trabajo establece que no deben existir condiciones que impliquen discriminación por motivos relacionados con la condición económica, entre otros aspectos. Sin embargo, la consulta del historial crediticio durante un proceso de contratación no es automáticamente ilegal. Existen puestos en los que las funciones pueden estar directamente relacionadas con el manejo de dinero o información financiera, por lo que el análisis debe hacerse dependiendo de cada caso. El historial crediticio contiene datos personales, por lo que su recopilación y utilización deben sujetarse a las disposiciones aplicables en materia de protección de datos personales.
Tener deudas o un historial crediticio negativo no demuestra que una persona sea irresponsable o poco ética. Una persona puede enfrentar problemas financieros por distintas circunstancias, como una emergencia médica o la pérdida de empleo. Por eso, no es lo mismo consultar información financiera cuando existe una razón objetiva relacionada con las funciones del puesto que descartar automáticamente a un candidato por tener problemas económicos. Es importante que los candidatos sepan qué información están autorizando a consultar y cuáles son sus derechos antes de entregar o permitir el acceso a estos datos.
